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UNE PAIE JUSTE POUR UN PERSONNEL EPANOUI Plusieurs paies peuvent être traitées simultanément On peut traiter la prime de rendement en parallèle avec le salaire. Gratifications En plus des salaires, chaque entreprise a ses règles spécifiques de calcul des gratifications et des primes de rendement. Importation L'importation et l'intégration les pointages à partir des pointeuses magnétiques pour gagner du temps et éliminer les erreurs de saisie. Multirégime sociales Une entreprise peut être en relation avec plusieurs caisses sociales (CNSS, CNRPS, ASSURANCE, et autres) et pour chaque caisse cotiser à des régimes différents. Retenues fiscales annuelles La retenue au titre de l' i mpôt sur le r evenu des p ersonnes p hysiques ( I.R.P.P. ) est calculé automatiquement avec un ajustement mensuel en accordéon afin de ne retenir en fin d'année que le nécessaire. Déclarations - Les déclarations fiscales annuelles des employés et de l'employeur.
- La déclaration trimestrielle de la CNSS par régime sur papier et support magnétique.
- La déclaration pour les autres caisses à la demande.
- La déclartion d'assurance groupe
Restitutions périodiques analytiques Les états de paie sont imprimés à la demande par matricule, par service ou par groupe de travail (atelier, chaîne, chantier, …etc.). Fiches signalétiques La fiche signalétique par agent englobe toutes les informations identitaires, salariales, sociales, familiales, son historique …etc. Prêts Différentes catégories assurent le suivi et la retenue mensuelle. Congés et absences Calcul des congés payés, génération des droits de congé, gestion des fiches de congé de la demande jusqu'au titre ; suivi et contrôle des retours en parallèle avec les absences.
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